【導讀公務員考試網為您提供機關事業(yè)單位應該為編外合同工繳納社保嗎？ 以下為具體內容：
機關事業(yè)單位正式工作人員執(zhí)行的是機關養(yǎng)老保險制度，單位中的編外臨時人員，執(zhí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度。所有的機關事業(yè)單位工作人員，其養(yǎng)老保險都是按規(guī)定一分不差地繳納，而單位的臨時工則沒有那么幸運。以前，許多單位的臨時工，就拿的一份死工資，根本就沒有社保一說，也不知道“五險一金”為何物。
隨著社保法律法規(guī)的完善，以及各地對繳納社保費用的逐漸規(guī)范，現在，最起碼國企、央企和機關事業(yè)單位的編外臨時人員，繳納社保已經成為常態(tài)。尤其是今年開始，社保繳納由社保部門轉到稅務部門后，隨著稅務部門的收繳工作正常運轉，全民社保的時代正式來臨。
機關事業(yè)單位工作人員是按《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》來規(guī)范人事管理的，單位的編外人員，則是按照《勞動合同法》規(guī)范勞動關系。無論是《勞動合同法》，還是《社會保險法》，都規(guī)定用人單位必須按時足額繳納社保費用，不管是國企央企，還是機關事業(yè)單位，或者是私營經濟，都必須遵守這一規(guī)定。機關事業(yè)單位更不能例外，如果沒有繳納，編外人員可以直接向社保部門舉報，要求查處補繳。社保部門一經查實，不僅要按規(guī)定足額收繳，還會要求補繳利息、滯納金，必要時還要處以罰款。補繳的時候，個人只需要承擔自己應繳部分。
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