【導讀公務員考試網為您提供公務員績效及年終獎獎金取消了嗎？到底是取消還是暫停發(fā)放了？ 以下為具體內容：
之前很多消息稱公務員取消了績效獎，2018年年底會拿不到年終獎，是不是暫停發(fā)放獎金了，還是徹底取消了呢?到底是真是假?如果取消國家會以什么形式補貼?
綜合目前各方面的消息，今年國家調整工資(兩年一調，上次是16年)文件不會像以前那種只是漲點基本工資，降點津補貼那么簡單(經過14年和16年兩次下降地方公務員津補貼，有些地區(qū)科員每月津補貼已降到1500以下，可以說沒法再降了，地區(qū)附加津貼制度勢在必行)，很可能要對公務員收入進行全面規(guī)范，包括基本工資、津補貼、獎金。
1、基本工資：兩年一調今年正常調整。
2、津補貼：目前全國各地區(qū)公務員科員每月津補貼標準，從1000到6000不等。2014年10月起地方津補貼就被中央凍結，目前看今年很可能要解凍，但津補貼會改為中央調控的地區(qū)附加津貼制度，與當?shù)亟洕l(fā)展和生活物價成本相適應。
3、獎金：目前全國各地區(qū)公務員年獎金，從0到20多萬不等。文件會一并對獎金進行規(guī)范，參考歐美等國家公務員獎金制度，通常全年獎金不超過工資收入的20%，綜合各方面消息，國家可能會先制定獎金不超過30%的比例。
保障措施：其實就是國地稅合并，合并后國稅局負責所有稅收和非稅收入(包括土地出讓金等)，也就是說各省地方財政的真實家底，中央可以掌握一清二楚，這樣哪個地方財政真缺錢，國家會轉移支付資金保證公務員待遇的落實(尤其避免部分地方公務員開不出工資的窘境)，哪些地方財政瞞報地方收入，不是那么困難，國家也會掌握，從而減少轉移支付資金，總之，國地稅合并且負責所有稅收和非稅收入，就是掐住了地方財政的源頭，更準確地調控地方財政支出財力，科學合理地保障地方公務員收入
看看大家對公務員獎金調整問題是什么樣的觀點?
A：先把中值垂管和壟斷國企的公積金、年終獎規(guī)范完再說吧，。。。。
B：中直垂管單位還有年終獎?至于公積金，按照基本工資的12%財政撥款說了你可能也不信!如果可以，大多數(shù)地方的中直機關都會愿意跟你地方公務員交換的。
C：中直單位人員表示100個愿意歸地方。
D：中直根本就沒有年終績效政策。注意，指的是政策。
E：那中央部委、直轄市、省級機關的公務員就發(fā)財了，基層公務員都完蛋了，以后沒人來基層了。
F：早就應該搞了，自己內部的事都搞得亂象百出，很是讓人對其他作為持懷疑態(tài)度。
G：如果按你的思路，肯定翻幾番，他們本來基本工資就高，津補貼按經濟發(fā)展水平和物價消費水平而定，北京的經濟水平和物價水平在世界上都名列前茅吧，獎金按工資總額30%限定，就意味著基層基本工資低、津補貼低，獎金也必然低。到時候，中央部委啊、北京上海啊公務員年薪三四十萬妥妥的。而他們原本享有的房子、子女教育這些福利，肯定也不會少的。
H：基層本來基本工資就低，做到正科都算人生贏家了，更別提分房了。就是靠著津補貼多點、獎金多點，才勉強保持個平衡。如果按這種搞法，高層機關基本工資本來就高，津補貼和獎金也肯定大大超過基層，乃至數(shù)倍。年輕的肯定不來基層了，能力強的紛紛辭職跳槽，剩下的普遍性怠工，由于人才普遍流失，基層完全被縣城里的家族們掌控。畫面想想就很美。
I：中央部委三四十萬年薪?你瘋了嗎?國家實行地區(qū)附加津補貼是綜合考慮各種生活成本，不是只看房價，各地區(qū)附加津貼差距只會比現(xiàn)在各地津補貼差距縮小(現(xiàn)在是低的1000，高的6000)，獎金規(guī)范后，不超過30%，并不是就按30%發(fā)，中央部委可能只發(fā)10%比例，不會出現(xiàn)你說的中央部委公務員30萬年薪，發(fā)達地區(qū)公務員會不超過20萬(極個別能超過)，不發(fā)達地區(qū)公務員會在10萬左右
J：發(fā)達地區(qū)和物價不高本來就是矛盾的好吧，一個縣級市房價平均一萬五千還不算高?很多商品和服務的價格倒是堪比杭州、上海。十萬塊看起來不低了，但是你要知道在基層可能到退休都是副主任科員甚至科員，因為現(xiàn)在連主任科員都幾乎不可能有了，按職務和職級并行政策，一直到退休前也漲不了兩三萬塊。相比之下，第一、省級中央機關正處退休肯定沒問題，差點的也是調研員，以前省里的津補貼和獎金總額低，提升級別也漲不了多少錢，現(xiàn)在肯定大漲。第二、省級中央也在搞職務與職級并行，雖然結果還未可知，但肯定是要提高待遇的，可能到時候普遍在退休時達到副廳級待遇，差距就更大了。還有一種更可怕的結果是，可能現(xiàn)在基層的職級并行政策會被廢止，搞統(tǒng)一的政策，基層公務員連退休前部分享受主任科員待遇都不可得。
K：全國一刀切可以，但是先把中央國家機關的既得利益解決再說
1，在絕大多數(shù)地方，正科退休就不錯了，最多副處，90%以上的人是這樣，中央正處退休保底吧?
2，中央國家機關福利房、公費醫(yī)療問題。
不能只看到地方發(fā)了個績效獎金就眼饞，你們的既得利益咋不說呢?
L:在其他地方確實看到北京和部委的收入要大漲，夸張的說法確實有30萬一年。其實也就是和其他一線城市保持一致，否則實在很難吸引人才。很多部委很大比例都是985的高材生，自身有實力，外面誘惑又大。你不能拿他們跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比啊，很多人選調去鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接給副處級的都有，怎么比了。
其實中央財政也有錢，光這幾年節(jié)省下來的三公經費都夠了。12年中央三公經費79個億，17年只有48億，減少了31個億，足夠給3.1萬人每年加10萬了。
M :北京和部委的工作量來說，工資翻番是沒有問題的，畢竟各方面工作量的繁重是地方上無法想象的，但一年30萬我不相信，也不同意，哪怕我是北京公務員。因為北京的干部大量是人情干部、子弟干部、軍轉干部，一刀切式的漲法只能是浪費納稅人的錢，我寧愿讓外地的基層同志拿到這筆錢。其實最好的辦法是先打破鐵飯碗，淘汰一部分，再上漲大多數(shù)，這個比較合理，但中央未必有勇氣~
N :不是取消，是從試點地區(qū)的情況看，科員只能套改一級科員，副主任科員只能套改四級主任科員，想升到三級主任科員就要有比例限制，再到二級主任科員(相當于現(xiàn)在的主任科員)也有比例限制。按現(xiàn)行政策，時間再長，總有個指望，如果按這種搞法，又回到以前那種狀態(tài)了。有比例限制，就意味著要靠關系、靠領導、靠花錢。其實還不如以前，15年之前科員十年就能晉升副主任科員，現(xiàn)在是十二年才行，而且考核獎、車貼還不享受副主任科員待遇。
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