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事業(yè)單位臨時工有機會轉合同工嗎?事業(yè)單位臨時工能不能轉為正式編制?事業(yè)單位編制人員、合同工和臨時工的區(qū)別是什么?
事業(yè)單位或者政府部門中一直有這樣一個特殊的存在，就是臨時工，做著與在編職工一樣的工作，卻拿著相差幾倍的工資，所以，臨時工一直期待著何時才能真正的同工同酬，甚至于，什么時候才能直接轉為正式編制?說實話，這一點也不樂觀。
我們先看看什么叫做同工同酬。
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。劃重點：同工同酬需要滿足三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上與別人付出相同的勞動量;三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。
說白了，同工同酬不僅是要求工作崗位工作量相同，也要求付出相同，更是要求工作效率和方法，你的付出得到的回報不能比別人少，這就是《勞動合同法》中規(guī)定的同工同酬。
我國目前至少存在著4000多萬的勞務派遣工，也就是所謂的臨時工，對于事業(yè)單位、央企或者國企來說，臨時工的待遇問題急需解決，《勞動合同法》修訂時給很多臨時工帶來了希望，認為可以改善現(xiàn)狀，至少能做到同工同酬，時至今日，卻發(fā)現(xiàn)，只要臨時工和正式工這個界限不除，同工同酬就只可能是期望，更別提轉為正式編制了。
為什么臨時工不能實現(xiàn)同工同酬和直接轉正呢?
1、招聘要求不同
對于臨時工和正式職工的招聘要求在學歷、經驗、年齡以及其他條件上都會有所不同，很顯然，正式職工的要求會更高一些，比如很多事業(yè)單位在招聘時，正式職工至少本科學歷及以上，而臨時工則在大專學歷即可，很多職位要求具有相關工作經歷，但是臨時工則會在經驗上放寬很多。
2、考試難度不同
事業(yè)單位招聘的正式職工，考試非常的難，競爭壓力也很大，并不是隨隨便便就能上岸的，考試內容上也比較復雜，而臨時工的招聘則不同，會比較簡單，由于身份上的限制，報考的人數(shù)也不是很多，競爭壓力比較小，也就比較容易上岸，說句不中聽的，能考上正式編制的誰會去考臨時工呢?
3、工作內容不同
雖然很多臨時工都認為自己的工作與正式職工沒有任何不同，但事實上是一定有區(qū)別的，單位在分配工作時也會考慮正式工和臨時工之間的差異，臨時工處理的一般都是比較基礎的，比較一線的工作，而且，從工作單位的角度來講，也不可能留下這么大的把柄，做同樣的工作，付出同樣的勞動量，取得同樣的業(yè)績，反而工資待遇不同。
4、招聘初衷不同
之所以有臨時工的存在，一方面是因為編制的限制，每個單位在編工作人員是有數(shù)量上的限制的，但工作量大，又完不成，就需要臨時工作為補充;二是之所以招聘臨時工，也是因為臨時工的成本較低，支付的各方面待遇遠不如正式職工。
所以，如果真的同工同酬了，對單位來說是一種負擔，那還莫不如招聘正式職工不是嗎?如果直接將臨時工轉為正式編制，那更不可能了，因為臨時工的招聘標準與正式職工是不同的，且這樣對辛苦考進來的正式職工豈不是不公平。
綜上所述，事業(yè)單位的臨時工如果想同工同酬，或者直接轉為正式職工，真的希望不大，與其等待政策改變，還不如主動出擊，用心付出和努力，早日考上正式編制。
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