【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位面試和公務員面試的區(qū)別是什么？公平嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
公務員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點一：
事業(yè)單位和公務員的面試流程是幾乎沒有區(qū)別的，就是前面一堆考官，給你幾個題，多長時間講完。
區(qū)別在面試題的題干內(nèi)容上。事業(yè)單位的題型多是社會現(xiàn)象類，人際關系類，所以復習事業(yè)單位面試，能對社會新聞有正確的價值判斷和解讀能力是很關鍵的。
公務員面試的題干內(nèi)容多是與政治和哲理有關的綜合分析。需要你有一定的思辨能力和價值取向。
這兩個面試我覺得公務員面試更難一些，因為一個社會現(xiàn)象誰都能說出點什么，而面對一個道理你可能就心里全明白，嘴上一個字都說不出來。
公務員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點二：
試題難度不同。公務員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度;事業(yè)單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。
相比日臻成熟的公務員考試，事業(yè)單位的招聘考試還沒有完全統(tǒng)一和正規(guī)起來。以往事業(yè)單位的招考，都是在單位的網(wǎng)站或當?shù)氐娜耸滦畔⒕W(wǎng)站發(fā)布招考信息，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。
公務員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點三：
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現(xiàn)象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內(nèi)做到針對性復習。
公務員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點四：
公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向專業(yè)性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結構化的形式考查。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。
公務員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點五：
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現(xiàn)象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內(nèi)做到針對性復習。
公務員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點六：
兩者區(qū)別較大：
1、公務員面試有結構化面試和非結構化面試，面試形式嚴格公平，面試試題考官等都是別處的官員等，面試相對公平，過不過全憑自己。
2、事業(yè)單位面試一般在本單位面試，大都由單位人員充當面試官，“尋租”空間較大，給人印象就是不公平的。
整體上來說，還是公務員面試較為公平啊，盡量考公務員吧!
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